Kupang, bkd.nttprov.go.id – Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur kembali membuka kesempatan bagi aparatur sipil negara yang memenuhi persyaratan untuk berkompetisi dalam Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) Tahun 2026. Langkah ini dilakukan untuk memastikan keberlanjutan tata kelola pemerintahan yang profesional sekaligus memperkuat kapasitas birokrasi dalam menjawab berbagai tantangan pembangunan daerah yang semakin kompleks.
Melalui Pengumuman Nomor 10/Pansel-JPT/VI/2026, Panitia Seleksi Terbuka mengundang Pegawai Negeri Sipil dari lingkungan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur, pemerintah kabupaten/kota, maupun instansi vertikal untuk mengikuti proses seleksi pengisian jabatan yang saat ini masih lowong. Kebijakan tersebut diharapkan mampu menghadirkan pemimpin birokrasi yang memiliki kompetensi, integritas, pengalaman, dan visi pembangunan yang kuat untuk menggerakkan organisasi perangkat daerah secara lebih efektif.
Adapun pendaftaran dibuka mulai 24 Juni hingga 8 Juli 2026 dan dilaksanakan secara daring melalui portal ASN Karier Badan Kepegawaian Negara menggunakan akun ASN Digital masing-masing peserta. Pemanfaatan sistem digital menjadi bagian dari upaya modernisasi manajemen talenta aparatur sipil negara sekaligus memberikan kemudahan bagi peserta dalam mengakses seluruh proses seleksi secara transparan dan terintegrasi.
Dalam seleksi tahun ini terdapat enam jabatan strategis yang diperebutkan. Jabatan tersebut meliputi Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi NTT, Kepala Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi NTT, Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi NTT, Kepala Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah Provinsi NTT, Kepala Biro Pemerintahan Sekretariat Daerah Provinsi NTT, serta Kepala Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi NTT. Posisi-posisi tersebut memiliki peran penting dalam mendukung pelayanan publik, pembangunan wilayah, penguatan tata kelola pemerintahan, hingga perencanaan pembangunan daerah yang berkelanjutan.
Ketua Panitia Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur, Dra. Flouri R. Wuisan, M.M, menegaskan bahwa seleksi terbuka ini merupakan bagian dari upaya memperkuat sistem merit dalam manajemen aparatur sipil negara. Menurutnya, pengisian jabatan strategis harus dilakukan melalui mekanisme yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi sehingga mampu menghasilkan pemimpin birokrasi yang berkinerja tinggi.
“Pemerintah Provinsi NTT berkomitmen menerapkan sistem merit dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. Melalui seleksi terbuka ini, kami ingin memastikan bahwa setiap jabatan diisi oleh aparatur yang memiliki kompetensi, integritas, pengalaman, dan kapasitas kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Yang dicari bukan hanya pejabat yang mampu menjalankan tugas administratif, tetapi juga pemimpin yang mampu menghadirkan inovasi dan mendorong percepatan pembangunan daerah,” ujar Plh. Sekda Provinsi NTT.
Sejalan dengan kebutuhan akan kepemimpinan birokrasi yang berkualitas, panitia menetapkan sejumlah persyaratan bagi para pelamar. Selain memiliki kualifikasi pendidikan minimal Strata Satu atau Diploma IV, peserta juga harus memenuhi ketentuan terkait kepangkatan, pengalaman jabatan, rekam jejak, integritas, moralitas, serta kompetensi yang sesuai dengan jabatan yang dilamar. Persyaratan tersebut dirancang untuk memastikan bahwa setiap peserta memiliki kapasitas yang memadai dalam memimpin organisasi dan mengelola program pembangunan daerah.
Setelah proses pendaftaran berakhir, peserta akan mengikuti tahapan seleksi yang dilakukan secara berlapis. Tahap pertama berupa seleksi administrasi dan penelusuran rekam jejak jabatan, integritas, serta moralitas. Peserta yang dinyatakan memenuhi syarat kemudian berhak mengikuti seleksi kompetensi yang mencakup kompetensi manajerial, kompetensi teknis, dan kompetensi sosial kultural. Tahapan tersebut menjadi instrumen penting untuk mengukur kesiapan peserta dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab pada jabatan strategis yang dilamar.
Lebih lanjut, Plh. Sekretas Daerah Provinsi NTT mengajak para ASN yang memenuhi persyaratan untuk memanfaatkan kesempatan tersebut sebagai ruang pengembangan karier sekaligus kontribusi nyata bagi pembangunan daerah. Menurutnya, tantangan pembangunan NTT ke depan membutuhkan figur-figur pemimpin yang mampu bekerja secara kolaboratif, adaptif terhadap perubahan, dan memiliki orientasi kuat terhadap pelayanan publik.
“Kami berharap para ASN terbaik dari berbagai instansi dapat berpartisipasi dalam seleksi ini. Semakin banyak talenta yang berkompetisi secara sehat, semakin besar peluang pemerintah memperoleh pemimpin yang tepat untuk membawa organisasi menjadi lebih efektif, responsif, dan berorientasi pada hasil,” katanya.
Selanjutnya, setiap peserta diwajibkan menyusun makalah yang berisi analisis permasalahan, solusi strategis, serta gagasan pengembangan perangkat daerah sesuai bidang jabatan yang dituju. Makalah tersebut kemudian dipresentasikan di hadapan panitia seleksi sebagai bagian dari penilaian kompetensi teknis. Melalui mekanisme ini, panitia dapat menilai kemampuan analitis, kapasitas kepemimpinan, serta kualitas gagasan yang ditawarkan oleh masing-masing peserta dalam menjawab tantangan pembangunan daerah.
Lebih lanjut, Plh. Sekda mengajak para ASN yang memenuhi persyaratan untuk memanfaatkan kesempatan tersebut sebagai ruang pengembangan karier sekaligus kontribusi nyata bagi pembangunan daerah. Menurutnya, tantangan pembangunan NTT ke depan membutuhkan figur-figur pemimpin yang mampu bekerja secara kolaboratif, adaptif terhadap perubahan, dan memiliki orientasi kuat terhadap pelayanan publik.
“Kami berharap para ASN terbaik dari berbagai instansi dapat berpartisipasi dalam seleksi ini. Semakin banyak talenta yang berkompetisi secara sehat, semakin besar peluang pemerintah memperoleh pemimpin yang tepat untuk membawa organisasi menjadi lebih efektif, responsif, dan berorientasi pada hasil,” katanya.
Sebagai bentuk komitmen terhadap transparansi, seluruh proses seleksi dilaksanakan tanpa dipungut biaya. Panitia juga menegaskan bahwa setiap keputusan yang dihasilkan dalam proses seleksi bersifat final sesuai ketentuan yang berlaku. Karena itu, peserta diminta untuk berhati-hati terhadap segala bentuk penipuan maupun pihak-pihak yang mengatasnamakan panitia seleksi dengan menjanjikan kelulusan tertentu..
Untuk mendukung kelancaran proses pendaftaran, berbagai dokumen pendukung seperti format surat lamaran, daftar riwayat hidup, surat pernyataan, pakta integritas, dan dokumen administrasi lainnya telah disediakan dalam bentuk digital dan dapat diunduh oleh peserta. Ketersediaan dokumen tersebut diharapkan dapat membantu pelamar mempersiapkan berkas secara lengkap dan sesuai ketentuan yang ditetapkan panitia.
Kepala BKD NTT, Drs. Kanisius Mau, M.M, secara terpisah mengingatkan seluruh peserta untuk memperhatikan kelengkapan dokumen dan jadwal yang telah ditetapkan panitia. Seluruh proses seleksi, mulai dari pendaftaran hingga penetapan hasil akhir, dilakukan secara terbuka melalui platform digital yang dapat diakses oleh peserta.
“Kami mengimbau peserta untuk mempersiapkan dokumen dengan baik, mengikuti seluruh tahapan sesuai jadwal, dan mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan kelulusan. Seleksi ini dilaksanakan secara profesional, transparan, dan tidak dipungut biaya dalam bentuk apa pun,” tegasnya.
Melalui seleksi terbuka ini, Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur berupaya menghadirkan pemimpin-pemimpin birokrasi yang profesional, berintegritas, adaptif, dan mampu mendorong percepatan pembangunan daerah. Kehadiran pejabat yang kompeten pada jabatan-jabatan strategis tersebut diharapkan tidak hanya memperkuat kinerja organisasi perangkat daerah, tetapi juga meningkatkan kualitas pelayanan publik serta mempercepat terwujudnya agenda pembangunan yang berdampak langsung bagi masyarakat Nusa Tenggara Timur. (*)
Link Download: Pengumuman Seleksi Terbuka JPTP di Lingkungan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Timur
