Kupang - Pemerintah Kota Kupang resmi menggelar Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) untuk mengisi tujuh posisi strategis yang saat ini masih lowong. Dari hasil seleksi administrasi, sebanyak 21 aparatur sipil negara (ASN) dinyatakan memenuhi syarat dan berhak melanjutkan ke tahapan penilaian kompetensi manajerial serta sosial kultural.
Tahapan seleksi lanjutan ini dilaksanakan pada 20–28 Desember 2025 dan dipusatkan di Hotel Sahid T-More Kupang. Kegiatan dibuka secara resmi pada Sabtu (20/12/2025) oleh Sekretaris Daerah Kota Kupang, Jeffry Edward Pelt, SH, di Aula Hotel Sahid T-More.
Dalam sambutannya, Sekda Jeffry menegaskan bahwa seleksi terbuka ini merupakan wujud komitmen Pemerintah Kota Kupang dalam memperkuat tata kelola birokrasi yang profesional dan berorientasi pada sistem merit. Menurutnya, pengisian jabatan eselon II tidak hanya soal kelengkapan administrasi, tetapi juga kesiapan kepemimpinan dalam menjawab tantangan pelayanan publik yang semakin dinamis.
“Seleksi ini bukan semata-mata mencari siapa yang terpilih, melainkan membentuk dan menemukan sosok pemimpin birokrasi yang tangguh, adaptif, dan mampu membawa perubahan,” ujarnya. Ia juga menekankan bahwa seluruh hasil seleksi akan disampaikan secara utuh kepada Wali Kota Kupang sebagai bahan pertimbangan dalam penetapan pejabat definitif.
Jeffry berharap seluruh peserta mengikuti proses seleksi dengan sungguh-sungguh agar panitia memperoleh gambaran objektif mengenai potensi dan kompetensi terbaik calon pimpinan di lingkungan Pemerintah Kota Kupang. “Keseriusan peserta sangat menentukan kualitas hasil seleksi ini,” tambahnya.
Proses penilaian kompetensi didukung oleh Assessment Center Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan melibatkan tim asesor profesional dan berpengalaman. Tim tersebut antara lain Guido El Joacim Laga, S.STP., M.Si, Yohanes Tael Lim, S.E., M.M., Lusius Aman, S.Fil., M.Hum., Wilfridus M. Kako Nono, S.S., MHRM, Wlhem M. U. Fernandez Akoli, S.Fil., Theresia M. P. Pau, S.Psi., M.Psi., Psikolog, Stephanus Kewaama Ruron, S.Psi., M.Psi., Psikolog, Gergorius Babo, S.Kom., serta Tri Selan, S.Kom., M.Kom.
Beragam metode penilaian diterapkan untuk mengukur kapasitas peserta secara komprehensif, mulai dari Computer Assisted Test (CAT), tes psikologi, simulasi analisis kasus, In Basket, Leaderless Group Discussion (LGD), hingga wawancara berbasis kompetensi.
Melalui seleksi terbuka ini, Pemerintah Kota Kupang berharap dapat menghasilkan pimpinan tinggi pratama yang berintegritas, profesional, dan mampu mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik serta pembangunan daerah secara berkelanjutan.
