Jakarta-Humas BKN, Kepala Bagian Pengembangan Kepegawaian BKN, Paryono, mengatakan semestinya setiap instansi semestinya memilikiĀ databaseĀ untuk menyimpan data potensi dan kompetensi pegawai sebagai referensi penyusunan program pengembangan kapasitas pegawai dan juga untuk referensi dalam pengisian jabatan yang kosong.
Pernyataan tersebut disampaikan Paryono di hadapan mahasiswa IPDN yang melakukan studi perspektif ke Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara pada Rabu (14/03/2018).