05 Oct 21

Penilaian Kompetensi Pejabat Pengawas, Pejabat Pelaksana dan Pejabat Fungsional Tertentu di Lingkup Setda Provinsi NTT, mewujudkan ASN Berkompeten, NTT Maju

Bkd.nttprov.go.id - Sejalan dengan amanat Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) bahwa manajemen ASN dilaksanakan dengan berbasis sistem merit serta sesuai dengan kualifikasi, kompetensi dan kinerja, dimana guna mencapai hal tersebut, Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Nusa Tenggara Timur melakukan penilaian potensi dan kompetensi Pejabat Pengawas, Pejabat Fungsional Tertentu dan Pejabat Pelaksana di Lingkup Sekretariat Daerah Provinsi NTT berbasis Computer Assisted Test (CAT) yang dilaksanakan di Assessment Center BKD Provinsi NTT.

 

Kepala BKD Provinsi NTT, Henderina S. Laiskodat, SP, M.Si, dalam Arahan pembukaan menyampaikan bahwa penilaian potensi dan kompetensi / Talent Pool Jabatan Pengawas, Jabatan Pelaksana dan Jabatan Fungsional Tertentu tahun 2021 ini sebagai proses pengumpulan data based potensial dari pejabat yang ada, dimana dari data based ini dapat dimanfaatkan oleh pimpinan Perangkat Daerah dalam memanfaatkan dan mengembangkan SDM aparatnya. Hasil ini juga bermanfaat bagi Badan Kepagawaian Daerah maupuan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah sebagai dasar rencana mutasi maupun pengembangan kompetensi bagi masing-masing PNS.


Lebih lanjut disampaikan bahwa dari 39 Perangkat Daerah dan 82 UPTD, untuk pejabat pelaksana non Guru yang berjumlah 5.099 orang, baru 273 orang atau 5,39 % diantaranya yang telah dilakukan uji kompetensi. Hal ini tentu masih jauh dari harapan yang ingin kita capai. Dengan dukungan yang maksimal dari Gubernur dan Wakil Gubernur NTT terkait pemberian fasilitas assessment center yang berada pada lantai dasar Aula El Tari, yang dilengkapi dengan sarana Computer Assisted Test (CAT), maka dalam waktu yang tidak terlalu lama, target capaian uji kompetensi bagi seluruh pejabat dapat terlaksana.


Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi berbasis CAT untuk penyusunan talent pool ini kepada pejabat Pengawas sudah dilakukan pada tahun 2019 dengan melibatkan seluruh pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas. Sedangkan untuk pejabat Fungsional Tertentu dan Pejabat Pelaksana telah dilaksanakan terlebih dahulu di BKD Provinsi NTT, dimana hasil dari Uji Kompetensi ini nantinya diharapkan dapat dijadikan dasar dalam proses pemberian tugas, mutasi maupun upaya peningkatan Kompetensi ASN yang terukur dan terencana. Pelaksanaan penilaian ini juga telah berkoordinasi dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi NTT sehingga hasil penilaian ini dapat digunakan sebagai dasar dalam proses Peningkatan kompetensi ASN melalui Bimbingan Teknis, Diklat dan lain sebagainya.

 

Kegiatan talent pool yang dilaksanakan dalam 4 batch, diawali dengan Penilaian Kompetensi kepada seluruh pejabat pelaksana di Lingkup Setda Provinsi NTT, dilanjutkan dengan batch kedua yaitu untuk pejabat pelaksana pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan, Biro Pemerintahan dan Biro Pengadaan Barang dan Jasa, Batch ketiga yaitu Biro Hukum, Biro Organisasi dan Biro Administrasi Pimpinan dan terakhir Batch Keempat untuk Biro Umum. Kegiatan ini dilakukan di Assessment Center pada Badan Kepegawaian Provinsi NTT pada bulan Agustus 2021 sampai dengan September 2021, dilanjutkan dengan kegiatan Pemaparan hasil dan pemberiaan Feed Back langsung kepada para pimpinan Daerah yang disampaikan langsung oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT dan para asesor SDM Aparatur BKD Provinsi NTT yang bertugas  https://www.youtube.com/watch?v=ymW-uDrVgkc).

 

Kepala BKD Provinsi NTT, Henderina S. Laiskodat, SP, M.Si juga menyampaikan keyakinannya dalam pelaksanaan kegiatan ini bahwa, jika semua ASN sudah berkompeten, maka NTT pasti maju.

Para Kepala Biro, yang hadir memenuhi undangan dalam kegiatan penyampaian hasil dan pemberian Feed Back, juga memberikan apresiasi terkait pelaksanaan kegiatan ini. George M. Hadjoh, SH, Kepala Biro Umum Setda Provinsi NTT yang berkesempatan memberikan pernyataan dan pertanyaan kepada Narasumber, mengucapkan terima kasih kepada seluruh tim yang telah membantu dalam melaksanakan kegiatan ini. Lebih lanjut menurutnya kegiatan ini penting dalam pemanfaatan PNS dan akan tindaklanjuti dalam eksekusi kerja dan perbaikan kerja pelayanan di Biro Umum dalam rangka menyukseskan motto One Stop Service and smart service. Dukungan dan ucapan terima kasih juga disampaikan oleh 6 Kepala Biro lainnya, karena hasil ini tentunya dapat membantu mereka dalam memetakan dan memanfaatkan ASN dalam lingkungan kerja mereka masing-masing (https://www.youtube.com/watch?v=mWC3trPB0Fc).  

Kegiatan ini juga mendapat dukungan dari berbagai pihak diantaranya Komisi Aparatur Sipil Negara (https://www.youtube.com/watch?v=IJM5B2fILos), Lembaga Administrasi Negara RI (https://www.youtube.com/watch?v=4w8O4VKCkMg), Badan Kepegawaian Negara (https://www.youtube.com/watch?v=le5abKVkPMw), Universitas Nusa Cendana (https://www.youtube.com/watch?v=sTNg0PfpVmQ), Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah (https://www.youtube.com/watch?v=UYxtC0R6fps) dan LSM PIAR (https://www.youtube.com/watch?v=E8xDQzyVWA4). Dengan dukungan yang banyak ini, semakin menguatkan tekad Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT untuk terus melangkah mewujudkan NTT Maju, masyarakat Sejahtera melalui upaya mewujudkan ASN NTT yang berkompeten dan menjawab kebutuhan masyarakat.

Pada kegiatan penilaian potensi dan kompetensi ini, para peserta berasal dari 7 Biro di lingkup Setda Provinsi NTT, mendapatkan beberapa materi ujian antara lain psikotest, analisis kasus dan Wawancara Kompetensi. Dari berbagai materi ujian ini, akan menggambarkan profil potensi dan kompetensi individu PNS yang dapat dimanfaatkan untuk berbagai kepentingan pengembangan kompetensi, pengembangan karier maupun dalam menjawab kebutuhan SDM daerah.

Target kegiatan ini adalah 342 orang yang berasal dari unsur Pejabat Pengawas, Pejabat Pelaksana dan Pejabat Fungsional Tertentu, namun sampai dengan pelaksanaan hari terakhir, peserta yang berpartisipasi berjumlah 274 PNS yang berasal dari 7 Biro di Lingkup Setda Provinsi NTT.

Tim Penilai Potensi dan Kompetensi (Assessor dan Psikolog) berasal dari Assessment Center pada Kepegawaian Daerah Provinsi NTT yang telah menjabat sebagai Fungsional Asesor SDM Aparatur yang berjumlah 7 orang, dan dibantu 1 PNS Tugas Belajar program Pasca Sarjana (S-2) Psikologi profesi Psikolog. Assessor Pemerintah Provinsi NTT tersebut antara lain Yohanes Tael Lim, SE, MM (Assessor SDM Aparatur Muda), Guido El Joacim Laga, SSTP, M.Si (Assessor SDM Aparatur Muda), Johanes B. A. Kapa, S.Fil (Assessor SDM Aparatur Pertama), Lusius Aman, S.Fil, M.Hum (Assessor SDM Aparatur Pertama), Wilhem Marselinus Unun Fernandez Akoli, S.Fil (Assessor SDM Aparatur Pertama), Wilfridus Marianus Kako Nono, SS, MHRM, (Assessor SDM Aparatur Pertama), Stepanus Kewaama Ruron, M.Psi, Psi (Assessor SDM Aparatur Pertama) dan Theresia Maryati Pranatalia Pau, S.Psi (PNS Tubel profesi Psikolog/ calon Asesor SDM Aparatur).

 

Penulis : Guido El Joacim Laga, SSTP, M.Si

0 Comments

You Might Also Like This

Back to top